Am sus\u0163inut sute de interviuri din pozi\u0163ia de recrutator \u015fi am participat, la r\u00e2ndu-mi, la c\u00e2teva zeci de interviuri din pozi\u0163ia de candidat. Aplic uneori la job-uri doar pentru a fi chemat la interviuri \u015fi a mai \u00absim\u0163i\u00bb pulsul pie\u0163ei.<\/p>\n
Exist\u0103, dup\u0103 cum \u015fti\u0163i, diferite metode de a organiza \u015fi conduce un interviu. Mul\u0163i recrutatori – \u00een special cei angaja\u0163i \u00een companii ce opereaz\u0103 dup\u0103 sisteme complexe (\u015fi uneori rigide)\u00a0\u00a0de management – prefer\u0103 interviurile structurate, derulate \u00een baza unui formular.<\/p>\n
\u00centr-un alt articol, va voi povesti despre c\u00e2teva dintre cele mai ciudate interviuri pe care le-am sus\u0163inut \u00een calitate de recrutator, ast\u0103zi \u00eens\u0103 vreau s\u0103 povestim despre unele din cele mai enervante sau aparent stupide zece \u00eentreb\u0103ri\/teste pe care le pute\u0163i auzi sau primi la un interviu.<\/p>\n
Oare sunt chiar stupide?<\/em><\/strong><\/p>\n 10. Unde v\u0103 vede\u0163i peste 5 ani?<\/strong><\/span><\/p>\n Da, \u015ftiu, to\u0163i \u00eentreab\u0103 asta. E o \u00eentrebare la care cel mai bine este chiar s\u0103 va g\u00e2ndi\u0163i, \u015fi anume \u2026ei bine, \u00eenainte de interviu. Chiar a\u015fa! Ce crede\u0163i c\u0103 o s\u0103 face\u0163i peste 5 ani?<\/p>\n Cum s\u0103 r\u0103spunzi la o asemenea \u00eentrebare?<\/p>\n Well\u2026.depinde \u00eentotdeauna strict de ce scrie \u00een CV. Dar sfatul meu este \u00eentotdeauna: r\u0103spunde\u0163i-va \u00eent\u00e2i dumneavoastr\u0103 c\u00e2t se poate de cinstit la aceast\u0103 \u00eentrebare \u015fi elimina\u0163i ce crede\u0163i c\u0103 nu e treaba angajatorului.<\/p>\n Dac\u0103 sunte\u0163i femeie, ve\u0163i b\u0103nui aproape \u00eentotdeauna o capcan\u0103, eu de-asta \u015fi evit \u00eentrebarea asta.<\/p>\n P\u0103i, peste cinci ani m\u0103 v\u0103d cu doi copii, na.<\/p>\n Ce? Poftim?<\/p>\n Va urma inevitabil \u00eentrebarea \u201e\u015ei cum crede\u0163i c\u0103 o s\u0103 va descurca\u0163i cu lucratul p\u00e2n\u0103 sear\u0103 \u015fi cu doi copii mici?\u201d?<\/p>\n Nu, recrutatorul nu are voie legal s\u0103 adreseze astfel de \u00eentreb\u0103ri.<\/p>\n De ce \u00eentreab\u0103 asta un recrutator inteligent?<\/strong><\/em><\/p>\n Pentru c\u0103, oric\u00e2t de ciudat\u0103 pare \u00eentrebarea, un candidat care nu a luat \u00een serios interviul – \u015fi asta spune multe despre cum va fi el c\u0103 viitor angajat – nu va \u015fti s\u0103 r\u0103spund\u0103 rapid. \u00ce\u015fi va c\u0103uta cuvintele, fie pentru c\u0103 nu s-a g\u00e2ndit nici c\u00e2teva clipe, chiar, \u201ece m\u0103 v\u0103d eu f\u0103c\u00e2nd peste 5 ani?\u201d, fie pentru c\u0103, de\u015fi s-a g\u00e2ndit (cele c\u00e2teva clipe), are probleme mari de comunicare verbal\u0103.<\/em><\/p>\n \u015ei, \u00een anumite tipuri de joburi, capacitatea ridicat\u0103 de comunicare \u00eenseamn\u0103 foarte mult.<\/em><\/p>\n 9. Cum va descurca\u0163i \u00een situa\u0163ii stresante? \/ Varianta – povesti\u0163i, pe scurt, o situa\u0163ie stresant\u0103 la birou \u015fi modul \u00een care a\u0163i ac\u0163ionat<\/strong><\/span><\/p>\n De cele mai multe ori, interviul \u00een sine reprezint\u0103 o situa\u0163ie foarte stresant\u0103 pentru majoritatea candida\u0163ilor. Nu am fost educa\u0163i s\u0103 ne sus\u0163inem punctul de vedere \u00een public, am fost obi\u015fnui\u0163i s\u0103 nu r\u0103spundem dec\u00e2t \u00eentreba\u0163i \u015fi atunci strict \u015fi la obiect.<\/p>\n De ce \u00eentreab\u0103 asta un recrutator inteligent?<\/strong><\/em><\/p>\n Dac\u0103 cel intervievat \u00eencepe s\u0103 povesteasc\u0103, pentru recrutator este important cum \u00ee\u015fi structureaz\u0103 logic povestea, discursul verbal. Este la fel de important cum vede \u00eemp\u0103r\u0163irea responsabilit\u0103\u0163ilor, o situa\u0163ie stresant\u0103 la birou \u00eenseamn\u0103 de cele mai multe ori c\u0103 cineva a fost indicat drept \u201evinovat\u201d.<\/em><\/p>\n 8. Numi\u0163i trei calit\u0103\u0163i<\/strong><\/span><\/p>\n a) Sunt o persoan\u0103 foarte r\u0103bd\u0103toare (\u00een g\u00e2nd: c\u0103 \u00eemi vine s\u0103-\u0163i zic ceva de dulce \u015fi s\u0103 m\u0103 car de-aici, c\u0103 deja e cam plictisitor \u015fi enervant interviul asta, don\u2019\u0219oric\u0103)<\/p>\n b) M\u0103 adaptez rapid (\u00een g\u00e2nd: p\u0103i da, c\u0103 altfel adormeam de acu\u2019 jum\u0103tate de ora, a\u015fa plictisitor \u015fi enervant e interviul asta, don\u2019sorica)<\/p>\n c) Sunt o persoan\u0103 foarte pozitiv\u0103 (\u00een g\u00e2nd: p\u0103i da, c\u0103 m\u0103 distrez vorbind \u00een g\u00e2nd c\u0103 prostu\u2019 c\u0103 s\u0103 uit c\u0103 am pierdut o ora cu interviul asta plictisitor \u015fi enervant, don\u2019\u0219oric\u0103)<\/p>\n De ce \u00eentreab\u0103 asta un recrutator inteligent?<\/strong><\/em><\/p>\n Un candidat care \u00ee\u015fi cunoa\u015fte calit\u0103\u0163ile este o persoan\u0103 obi\u015fnuit\u0103 s\u0103 analizeze, care \u00ee\u015fi revizuie\u015fte \u201ecompasul\u201d \u015fi \u00eencearc\u0103 s\u0103 se adapteze: la noi cerin\u0163e, la schimbarea mediului de lucru, etc.<\/em><\/p>\n 7. Numi\u0163i trei defecte<\/strong><\/span><\/p>\n a) Sunt foarte \u00eenc\u0103p\u0103\u0163\u00e2nat (\u00een g\u00e2nd: mda, cred c\u0103 trebuia s\u0103 \u00eel pun la calit\u0103\u0163i, c\u0103 dac\u0103 nu m\u0103 \u00eenc\u0103p\u0103\u0163\u00e2n\u0103m s\u0103 pierd o or\u0103 cu dumneata, eram la \u015fedin\u0163a aia \u015fi mai plictisitoare \u015fi enervant\u0103 de la serviciu, don\u2019\u0219oric\u0103)<\/p>\n b) Am uneori probleme \u00een a lucra \u00een echip\u0103 (\u00een g\u00e2nd: \u00een echipa cu cine vreau eu, niciodat\u0103, cu cine nu-mi place, tot timpul<\/p>\n c) Vorbesc prea mult (\u00een g\u00e2nd: \u015fi-acuma, miori\u0163a laie, gur\u0103 nu-\u0163i mai tace \u015fi etc., fraaaate, e abia la pagin\u0103 doi din formular, oare c\u00e2te \u00eentreb\u0103ri mai are \u015fi c\u00e2nd \u00eencepe s\u0103 m\u0103 \u00eentrebe ce \u015ftiu s\u0103 fac efectiv?!)<\/p>\n De ce \u00eentreab\u0103 asta un recrutator inteligent?<\/strong><\/em><\/p>\n Un candidat bun va \u015fti s\u0103 \u00eentoarc\u0103 aceast\u0103 \u00eentrebare \u00een favoarea lui, de exemplu: \u201emi s-a spus adesea c\u0103 sunt prea \u00eenc\u0103p\u0103\u0163\u00e2nat, mi-am asumat c\u0103 \u00eenc\u0103p\u0103\u0163\u00e2narea este esen\u0163ial\u0103 dac\u0103 vrei s\u0103 atingi un obiectiv ce pare imposibil de atins\u201d.<\/em><\/p>\n \u015etiu, pare un discurs repetat \u00eenainte de interviu, dar \u015fi asta \u00eei spune ceva recrutatorului: c\u0103 omul din fa\u0163\u0103 lui ia \u00een serios \u00eent\u00e2lnirea, c\u0103 este concentrat.<\/em><\/p>\n Recrutatorul inteligent plaseaz\u0103 \u00eentreb\u0103rile de la 8 \u015fi 7, a\u015fa cli\u015feistice \u015fi stupide cum par ele, ca s\u0103 rup\u0103 ritmul interviului – care merge prea bine sau prea prost. Adreseaz\u0103, f\u0103r\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu ce tocmai se discuta \u00eenainte, astfel de \u00eentreb\u0103ri, pentru a-l obliga pe candidat s\u0103 reac\u021bioneze rapid, s\u0103 \u00eei testeze capacitatea de adaptare \u015fi flexibilitatea.<\/em><\/strong><\/p>\n 6. Testul copacului<\/strong><\/span><\/p>\n Da, e despre celebrul test \u00een care pe o foaie alb\u0103 – de h\u00e2rtie, normal – trebuie s\u0103 desena\u0163i un copac.<\/p>\n De ce fac to\u0163i asta?<\/strong><\/em><\/p>\n Nu toate interviurile con\u0163in \u015fi componenta de evaluare psihologic\u0103 (din care face parte respectivul test). F\u0103r\u0103 analiz\u0103 din partea unui specialist, testul copacului e doar a\u015fa, o bif\u0103 pe foaia de interviu. \u00ce\u0163i d\u0103 \u0163ie, ca recrutator, eventual posibilitatea s\u0103 vezi dac\u0103 ai \u00een fa\u0163\u0103 un om r\u0103bd\u0103tor \u015fi atent la detalii \u015fi cu sim\u0163ul propor\u0163iilor, chiar dac\u0103 nu a terminat studii de specialitate.<\/em><\/p>\n 5. Povesti\u0163i-mi c\u00e2te ceva despre dumneavoastr\u0103<\/strong><\/span><\/p>\n Ha? Ceva, adic\u0103 ce? De c\u00e2nd? De c\u00e2nd eram la gr\u0103di, de c\u00e2nd m-am \u00eendr\u0103gostit prima oar\u0103, de la ultimul job?!<\/p>\n Recrutatorul ar fi putut fi un pic mai pu\u0163in prolix \u015fi ar fi trebuit s\u0103 formuleze astfel \u00eentrebarea: \u00abPovesti\u0163i-mi un pic despre cariera dumneavoastr\u0103, cum a\u0163i ajuns s\u0103 ob\u0163ine\u0163i primul job, ce v-a pl\u0103cut \u015fi ce v-a f\u0103cut s\u0103 pleca\u0163i de la primul angajator\u00bb.<\/p>\n De ce \u00eentreab\u0103 asta un recrutator inteligent?<\/strong><\/em><\/p>\n E o \u00eentrebare ceva mai direc\u0163ionat\u0103, majoritatea candida\u0163ilor se a\u015fteapt\u0103 s\u0103 fie \u00eentreba\u0163i de ce au plecat\/ vor s\u0103 plece de la ultimul job \u015fi, de cele mai multe ori, se prezint\u0103 cu un r\u0103spuns standard, exersat dinainte. O \u00eentrebare ca cea din exemplul din paragraful anterior este potrivit\u0103 atunci c\u00e2nd, \u00een timpul interviului, recrutatorul vrea s\u0103 rup\u0103 ritmul, pe de o parte \u015fi, pe de alt\u0103 parte, s\u0103 \u00eel pun\u0103 pe candidat \u00een pozi\u0163ia de a da un r\u0103spuns ad-hoc, de a evalua felul \u00een care este capabil s\u0103 sintetizeze \u015fi s\u0103 formuleze verbal r\u0103spunsul.<\/em><\/p>\n 4. Care a fost materia preferat\u0103 \u00een facultate? Cum crede\u0163i c\u0103 se rezolva problema aceasta?<\/strong><\/span><\/p>\n La \u00eentrebarea, u\u015for ironic\u0103, a unui candidat: \u201edesigur, se poate utiliza \u015fi Monte Carlo pentru rezolvarea acestei dileme\u201d, intervievatorul r\u0103spunde: \u201ehmmm, nu prea cred c\u0103 simularea Monte Carlo este suficient de complex\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 lua \u00een calcul toate variabilele \u015fi s\u0103 poat\u0103 defini un model sustenabil econometric\u201d. Oooops!<\/p>\n De ce \u00eentreab\u0103 asta un recrutator inteligent?<\/strong><\/em><\/p>\n Dac\u0103 recrutatorul este, la r\u00e2ndu-i, specialist \u00een domeniul pentru care recruteaz\u0103, va putea discerne \u00eentre r\u0103spunsurile \u201ela derut\u0103\u201d \u015fi cele documentate. Dac\u0103 nu\u2026hmmm, va afi\u015fa probabil un z\u00e2mbet derutat \u015fi u\u015for t\u00e2mp, dup\u0103 care va spune ceva de genul: \u201eMul\u0163umesc, s\u0103 trecem la urm\u0103toarea \u00eentrebare\u201d. \u015ei va \u201esc\u0103pa din m\u00e2n\u0103\u201d interviul\u2026evident, \u00een func\u0163ie \u0219i de c\u00e2t de repede se prinde candidatul c\u0103 nu are \u00een fa\u021b\u0103 un specialist.<\/em><\/p>\n 3. Observ c\u0103 a\u0163i repetat un an de facultate, cum s-a \u00eent\u00e2mplat asta?<\/strong><\/span><\/p>\n Candidatul – care ulterior a fost \u015fi cel angajat – a avut o reac\u0163ie semi-\u015focat\u0103, st\u0103p\u00e2nit\u0103 \u00eens\u0103 foarte repede. Dup\u0103 ce s-a \u201eridicat de pe jos\u201d (e \u00eentotdeauna umilitor s\u0103 \u00ee\u0163i aduc\u0103 aminte cineva c\u0103 ai fost \u201erepetinche\u201d), m-a privit drept \u00een ochi \u015fi mi-a r\u0103spuns : \u201e\u015eti\u0163i, am fost la o duzin\u0103 de interviuri \u00een ultimele luni \u015fi sunte\u0163i prima persoan\u0103 care observ\u0103 detaliul asta \u00een CV, nu m\u0103 m\u00e2ndresc cu asta, de\u015fi o s\u0103 va explic motivele. Dar am o curiozitate, cum v-a\u0163i dat seama?\u201d<\/p>\n De ce \u00eentreab\u0103 asta un recrutator inteligent?<\/strong><\/em><\/p>\n Pentru c\u0103, oricare ar fi r\u0103spunsul, recrutatorul va putea evalua capacitatea de reac\u0163ie a candidatului, adaptabilitatea la situa\u0163ii adverse \u015fi, de ce nu, seriozitatea. Candidatul sus-pomenit a \u015ftiut \u015fi cum s\u0103 c\u00e2\u015ftige c\u00e2teva clipe de respiro, adres\u00e2nd la r\u00e2ndu-i o \u00eentrebare.<\/em><\/p>\n 2. Da\u2019 de ce-a\u0163i \u00eenv\u0103\u0163at ungure\u015fte?<\/strong><\/span><\/p>\n Paaaai\u2026.c\u0103 m-am n\u0103scut \u00een Zal\u0103u \u015fi cum jum\u0103tate din copiii de pe strada mea erau unguri, na, am \u00eenv\u0103\u0163at \u015fi eu c\u00e2t s\u0103 m\u0103 descurc. Da\u2019 dumneavoastr\u0103 de ce-a\u0163i \u00eenv\u0103\u0163at fran\u0163uze\u015fte, tot a\u015fa, avea\u0163i francezi \u00een fa\u0163a blocului?<\/p>\n La o \u00eentrebare, scuzati, cretin\u0103, un r\u0103spuns pe m\u0103sur\u0103. Recrutatorul ar fi putut s\u0103 \u00eentrebe, de exemplu: “\u015eti\u0163i \u00eendeajuns de bine limba maghiar\u0103 \u00eenc\u00e2t s\u0103 pute\u0163i purta o coresponden\u0163\u0103 de afaceri? Dac\u0103 da, v\u0103 invit s\u0103 facem o scurt\u0103 testare”.<\/p>\n De ce crede\u0163i c\u0103 a \u00eentrebat recrutatorul asta? <\/strong><\/em><\/p>\n Dac\u0103 presupunem c\u0103 nu e complet cretin, fire\u015fte. P\u0103i, s\u0103 zicem c\u0103 se aflau \u00een partea a doua a interviului \u015fi voia s\u0103 testeze reac\u0163ia candidatului c\u00e2nd trecea de la o \u00eentrebare strict \u201etehnic\u0103\u201d la un ton mai pu\u0163in formal.<\/em><\/p>\n Sau pur \u015fi simplu trebuia s\u0103 \u00eel testeze \u015fi la limba maghiar\u0103 dar el, recrutatorul, biet de el, nem tu do ungure\u015fte, c\u0103 na, se n\u0103scuse pe malul Dun\u0103rii. \u015ei atunci a g\u0103sit o \u00eentrebare introductiv\u0103 pentru urm\u0103toarea etap\u0103 de testare din cadrul interviului. Nu prea inspirat\u0103 \u00eentrebarea, altfel n-ar fi ajuns direct pe locul doi \u00een topul acesta ad-hoc.<\/em><\/p>\n 1. \u00abDe ce purta\u0163i barb\u0103, \u015fti\u0163i, \u00een v\u00e2nz\u0103ri nu prea se obi\u015fnuie\u015fte. Dar este o chestie religioas\u0103?\u00bb\u00a0<\/strong><\/span>(via colegul meu, a\u0163i ghicit, \u00abb\u0103rbos\u00bb)<\/p>\n Asta da, ocup\u0103 locul \u00eent\u00e2i cu coroni\u0163\u0103 printre \u00eentreb\u0103rile ciudate slash stupide pe care la poate adresa un recrutator la un interviu.<\/p>\n De ce \u00eentreab\u0103 asta un recrutator inteligent?<\/strong><\/em><\/p>\n NU<\/strong>, un recrutator – inteligent sau mai pu\u0163in (sic!) – nu are voie s\u0103 adreseze \u00eentreb\u0103ri care pot fi \u00eencadrate \u00een categoria celor discriminatorii.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Voi ce \u00eentreb\u0103ri care vi s-au p\u0103rut ciudate\/ stupide a\u0163i primit la interviu?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Am sus\u0163inut sute de interviuri din pozi\u0163ia de recrutator \u015fi am participat, la r\u00e2ndu-mi, la c\u00e2teva zeci de interviuri din pozi\u0163ia de candidat. Aplic uneori la job-uri doar pentru a fi chemat la interviuri \u015fi a mai \u00absim\u0163i\u00bb pulsul pie\u0163ei. Exist\u0103, dup\u0103 cum \u015fti\u0163i, diferite metode de a organiza \u015fi conduce un interviu. Mul\u0163i recrutatori […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":485,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[145,147,146],"class_list":["post-710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-povesti-resurse-umane","tag-interviu","tag-recrutator","tag-testul-copacului"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t